В июле и августе мы пожинали плоды интенсивной подготовки июня — провели целых 3 трудовых стажировки для 16 подростков из детских домов.

Кухонный Двор

1 июля Руслан и Давид уже не в первый раз пришли в «Кухонный двор» — они специально просили нас, чтобы им досталось место именно в этой компании.

Руслан выбрал IT-отдел, а Давид — административный. Коллектив встретил ребят как давних и гораздо более опытных коллег. В этом году им доверяли серьезные рабочие задачи.

Когда 2 недели закончились, на торжественном прощании сотрудники «Кухонного двора» сказали ребятам, что будут ждать их в следующем году — на стажировку, а может и на постоянную работу.

SPLAT

С 15 июля началась стажировка параллельно для двух групп детей: 5 человек — подопечные ГКУ СО Московской области «Вдохновение», еще 5 — подопечные ГКУ Калязинский детский дом «Родничок».

Мы поделили стажировку на два этапа для каждой группы: пока одна работала в офисе в Москве, другая стажировалась на производстве в Истре.

Ребята пробовали свои силы в административных задачах, знакомились с процессами на производстве, привыкали к рабочему графику. А по вечерам получали конверт с заданиями и планами на следующий день. Экскурсии, импровизации, творческие задания и очень много пеших прогулок на свежем воздухе.

Отдельно благодарим сотрудников SPLATa за то, что иногда устраивали для ребят мероприятия вне работы.

Сеть гипермаркетов «Глобус»

29 июля стартовала стажировка для 4 ребят. Из них — подопечные ГБУ ЦССВ «Берег надежды» и подростки из замещающих семей. Трое ребят уже жили в Москве, а Маше мы сняли квартиру-студию, чтобы она с комфортом переехала из Гжели поближе к стажировке. Маша первый раз жила одна и училась строить быт самостоятельно — конечно, с помощью кураторов фонда.

Ребята поработали в множестве отделов: рекламы, hr, складе, ресторане, торговом зале. Было ли легко? Нет. Но каждый подросток очень ценил, что ему доверяют ответственную работу.

Когда стажировки закончились, двое подростков приняли решение выйти на постоянную работу. Очень радуемся — ведь для этого весь год работали мы.

В офисе SPLAT Наташу можно найти в отделе аналитики — и как правило, в наушниках, чтобы движение вокруг не отвлекало от ответственной работы.

Многим ребятам работа в аналитическом отделе видится как что-то невероятно скучное: мало поводов встретиться и совсем нет поводов придумать что-то свое. Зато Наташа ощущает себя на своем месте:

— Если честно, я не могу вспомнить каких-то ярких впечатлений, связанных с рабочим местом. Все очень ровно и спокойно. Я прихожу и занимаюсь делом. Зато мне очень нравится, как мы отдыхаем после работы. Мне особенно запомнилась экскурсия на сыроварню, но и просто гулять я тоже очень люблю.

Сегодня я сортировала вторсырье: отделяла крышки из пищевого пластика от крышек из непищевого. Вчера я подготавливала к переработке бутылки. Это не связано с цифрами, но требует внимательности.

Еще я проводила анализ роста цен на продукцию. Честно говоря, для меня это было довольно непросто, так как в ноутбуках я разбираюсь мало, и для меня сложно сидеть перед экраном по несколько часов в день — устают глаза.

Другие ребята много общаются со своими трудовыми наставниками, но у меня не получается так легко общаться с людьми, которых я мало знаю. Недели стажировки очень мало, чтобы наладить контакт.

Мы поддерживаем подростков из детских домов на пути к самостоятельной жизни. А поддержать работу фонда можно регулярным или разовым пожертвованием на сайте ehands.ru/hochu-pomoch/

В московском офисе Даша прокачивала свои социальные навыки и использование PowerPoint. Ее задача — работать с клиентами. Даша оформляла новости, писала дескрипторы новых вкусов зубной пасты, чтобы будущим покупателям было проще сделать выбор и подобрать подходящую. А самый прямой путь к знаниям о том, что нужно опкупателям — это спросить у них. Так что Даша проводила опросы покупателей — и лично, и через интернет — и систематизировала ответы для дальнейшей работы.

— Все 4 часа я занималась этим. Меня это так увлекло,что я совсем забыла про время. Конец рабочего дня стал для меня полной неожиданностью!

Наташа занималась не исследовательской, а по-настоящему креативной работой: старалась изобрести новые упаковки для щеток. Макс расставлял печати на документах. Коля разбирал дедлайны.

На складе в Истре ребята собирали подставки для зубных щеток, фасовали и маркировали товары. Работа на складе всегда более монотонная и требующая скорее внимательного погружения, чем креативности. Зато вечерами именно у стажеров на складе гораздо больше сил, чтобы играть и заниматься творчеством: в тот день мы предложили ребятам рисовать акриловыми красками. И получилось супер!

На связи Максим — наш подопечный из непецинского детского дома. Всю предыдущую неделю Максим стажировался на складе SPLAT, общался с другими стажерами, рисовал акрилом и делал комплименты прохожим. Об одном из насыщенных дней читайте в карточках

15 июля — старт летних трудовых стажировок для ребят из Непецинского и Калязинского детских домов. 11 стажеров будут получать свой первый (а для некоторых уже второй) трудовой опыт: в офисе СПЛАТ в центре Москвы и на складе в Истре.

Наш фонд помогает подросткам из детских домов подготовиться к самостоятельной жизни, и трудовая стажировка — важный инструмент на этом пути. После работы ребята самостоятельно ведут быт, закупают продукты, готовят еду и придумывают себе досуг.

Для нас это обыденные задачи, а для ребят — новые вызовы каждый день. Мы с волонтерами фонда навещаем ребят, играем в настолки, гуляем, даем полезные задания на социализацию.

Стажеры уже успели поделиться первыми впечатлениями! Вот, что рассказала Лена:

«Сегодня,15 июля, понедельник, первый день нашей стажировки в компании СПЛАТ в Истре. Всё началось с инструктажа по технике безопасности и охране труда. Мы играли в игру, отвечали, какие опасности для жизни и здоровья мы запомнили. Далее нас познакомили с нашими наставниками, и мы вместе отправились на станции укладки и упаковки зубных щёток. Мы укладывали и маркировали готовую продукцию. Мы так увлеклись процессом, что совсем забыли сделать фотографии.

После работы нас угостили вкусной пиццей, и мы все вместе смотрели кино «Лесси, возвращение домой». На ужин мы решили приготовить куриные бёдра с картошкой в духовке — и получилось очень здорово!

Вечером мы выполняли домашнее задание из конверта: есть однокомнатная квартира и 50 000 рублей — ее нужно обставить всем необходимым для жизни. Мне было интересно и легко. Изюминкой вечера стала игра в мафию: я была мафией раз 10, из которых 5 — выиграла, это было моим триумфом! Незабываемый день, и всё самое лучшее только впереди!»

Мы благодарим SPLAT за то, что из года в год компания дает возможность нашим подопечным получить бесценный опыт первой работы. Над программой трудится целый коллектив специалистов, создавая условия, где стажёры не боятся задавать вопросы и быстро учатся новому!

1 июня стартовала летняя стажировка в компании «Кухонный двор»! Следующие 2 недели Давид и Руслан проведут в Москве. Ребята не первый раз проходят стажировку в этом офисе, и сотрудники встретили их очень тепло.

Давид второй год стажируется в отделе персонала:

— Мне нравится, когда надо много общаться с людьми. Я учусь на социального работника, это полностью про взаимодействие, иногда сложное. В прошлом году на стажировке я сильно вырос в этом плане. Так что лета в «Кухонном дворе» я очень ждал. Приятно, что меня помнят, и рады видеть снова.

У Руслана стажировка в 2024 году будет третьей, а в IT-отделе — второй.

— Я в прошлом году был в восторге, что попал в IT-отдел, а в этом — еще больше. Я сейчас учусь в колледже, как раз на IT-специальности. Надеялся, что смогу показать здесь, чему уже научился. Пробовать новое, конечно, тоже интересно, но в этом году я хотел полностью погрузиться в IT. Рад, что так и получилось!

В первый день ребята слушали инструктаж и знакомились с расписанием и особенностями работы. Слова «корпоративная культура» и «ценности компании» больше не пугают — ребята просто освежили знания и вдохновились на продуктивные 2 недели. Желаем удачи!

Наш фонд занимается теми вещами, которые сложно посчитать, потрогать и показать.

Вот мы провели серию игр, которые должны помочь ребятам общаться со сверстниками и взрослыми, коллегами и друзьями. Мы знаем, что эти игры работают — но на перспективу. Очень сложно поймать момент, когда расстроенный и замкнутый подросток в первый раз поступит в общении по-новому. И уж точно никто из них не признается, что именно игра в нужный момент помогла им сделать решающий шаг.

Зато мы испытываем огромный восторг перед действиями, результат которых можно потрогать в ту же минуту. Периодически мы проводим благотворительные ярмарки для сотрудников разных компаний — такая была 26 июня. Помогает нам в этом Галина — мама ребенка с особенными потребностями из одной из наших подопечных семей. Посмотрите, каких чудесных зверей она шьет. Собранные средства идут на программную деятельность фонда и поддержку Галине. Красота же, правда?

Сегодня благодарим наших спонсоров — за то, как они на наших глазах меняют жизнь подростков из детских домов.

В прошлом году мы показывали, как Руслан и Альбина проходят летние стажировки. Вы наверняка запомнили этих харизматичных и целеустремленных ребят. Тогда Альбина уже знала, что хочет быть программистом, а вот Руслан немного сомневался, какую профессию выбрать. И вот, решился.

В марте они начали проходить дополнительные курсы: таких масштабных, на 3 года, в нашем проекте еще не было. Руслан — на продюссера, Альбина — на IT-специалиста. Мы постоянно на связи, ведь помимо дополнительной учебы у ребят есть и основная. Несмотря на то, как мы рады, что SPLAT сделал эти курсы возможными, мы все равно переживали, как ребята будут справляться с нагрузкой. Они уже сдали основную часть экзаменов! Очень гордимся

Это очень важное направление для воспитанников детских домов. Мы постоянно в поиске новых партнеров и спонсоров, которые хотят финансировать обучающие программы для детей.

Наша дружба со SPLAT началась в 2017 году, когда первая группа подростков прошла двухнедельную трудовую стажировку в компании.

С тех пор летние стажировки стали уже традицией — в этом году 12 подростков из двух детских домов снова приедут на склад и офис СПЛАТ, чтобы получить первый трудовой опыт под руководством опытных наставников.

А 4 июня мы приняли участие в регулярной конференции СПЛАТ в честь Дня защиты детей.

Если вам хочется прямо сейчас поддержать подростка из детского дома, вы можете:

 Стать наставником — и сопровождать подопечного на пути взросления

 Поучаствовать в проекте «Я профи!» — и поделиться процессами своей работы, чтобы ребята смогли примерить на себя карьерный путь по вашей специальности

 И поддержать работу фонда — регулярным или разовым пожертвованием.

Однажды 21 мая 7 волонтеров собрались вместе, чтобы отдохнуть, а не поработать — гордимся и показываем.

Весь год Маша, Артем, Клава, Денис и Наташа помогали проводить программу «Поколение Выбор» — благодаря им мы могли приглашать больше спикеров, придумывать новые игры и находить интересные места для экскурсий.

Именно благодаря им «Поколение Выбор» — одна из любимых программ наших ребят, которая сопровождает их весь учебный год, и по которой они скучают летом. И вот мы встретились просто так, чтобы классно провести вместе время. 

Диана — куратор программы, подготовила для волонтеров квиз, накрыла праздничный стол и подарила мерч на память.

Спасибо Наташе, Ксюше, Ане, Ангелине, Тане, Кате, Насте, Тее, Саше, Айпери и Ульяне — они не попали на встречу, но без них «Поколение Выбор» точно так же было бы невозможно!

Отдельная благодарность организации «Душевная Москва» за предоставленный презентационный зал.  

Проект проводится совместно с фондом «Открывая горизонты»
#открывая_горизонты #поколение_выбор

Последнее занятие перед каникулами «Точки опоры» мы посвятили телу. Для многих девочек лето — тяжелая пора, в том числе потому, что в жару тело ощущается особенно сильно. От него не получается спрятаться и не получается спрятать его. Поэтому 20 и 24 мая мы решили собрать младших и старших девочек и поговорить: как услышать свое тело и понять его.

Особенно интересно было говорить о взрослении — на примере традиционных куколок-мотанок.

Девочкам помладше мы рассказали о том, как важно относиться к себе с заботой и вниманием:

—  Испокон веков женщины в разные периоды своей жизни мотали таких кукол. Например, если женщине не хватало тепла, она могла смотать куклу-пеленашку и представить её собой маленькой: говорить ей теплые слова и убаюкивать, тем самым получая заботу, которой ей не хватало.

Участницам постарше те же куклы раскрылись с другой стороны:

— Смотрите, куклы «пеленашка», «девочка на счастье», «дочка» — олицетворяли маленьких девочек и мотались без использования стержня. Что показательно, первая кукла, которая появляется с жестким стержнем — девочка-подросток. Такой символ перехода из малютки в девочку, которая может ставить границы, делать выбор и опираться на себя.

Проект проводится при поддержке частного донора, предпринимателя Вячеслава Андрианова.

— Ну что, девочки, вам знакомо волнение? А стресс?

Такой вопрос задала психолог Мария участницам проекта «Точка опоры» на встречах 6 и 7 мая. Мы собрались, чтобы обсудить стресс, и у каждой из 14 девочек — и помладше, и постарше — было, чем поделиться.

— Оно всегда так резко происходит: сначала сердце начинает биться чаще, даже в горле иногда отдает.

— Ладони потеют. Да и вообще все потеет.

— Иногда я начинаю дрожать, и очень усложно успокоиться. Хотела бы я от этого избавиться.

Когда мы говорим с ребятами об эмоциях (не только в этом проекте, но и в других), мы стараемся вместе прийти к выводу, что «плохих» эмоций не бывает — они все полезны и заслуживают внимания. Так, на предыдущем занятии мы разбирали, почему грусть и ярость не нужно заглушать. Девочки очень удивились, узнав, что стресс тоже нам нужен. Все эти потные ладошки, учащенное сердцебиение и дрожь — наши помощники, сигнализирующие о том, что ситуация для нас опасна. Но если в древности человек завершал цикл стресса довольно быстро — потому что быстро от опасности убегал, то сейчас у нас нет возможности проживать стресс естественным путем.

— Важно помнить, что уровень стресса — это не соревнование. Вызвать сильный стресс могут не только сильные потрясения. Если вы почувствовали, что вам стало тяжело из-за «ерунды», значит, именно сейчас вам надо уделить себе внимание. Так стресс не перейдет в хронический, а значит, не будет опасен для организма.

В конце занятия Мария и девочки разобрали несколько упражнений, которые помогают справиться со стрессом, чтобы каждая участница выбрала то, что ей подходит, и смогла применить новые знания на практике..

— Сколько эмоций можно испытать одновременно?

На 4-м занятии проекта «Точка опоры» 23 и 24 апреля 12 девочек рассуждали о внутреннем эмоциональном мире.

Участницы помладше только знакомились с эмоциями — ведь их гораздо больше, чем грусть и радость. Мы пытались разобраться, чем «печаль» отличается от «скуки», почему «изумление» похоже на «интерес», и как их определить.

— Вы помните, как чувствовали себя за последнюю неделю? Сколько потребуется карточек, чтобы это описать?

Если младшие девочки только учатся определять свои эмоции по одной, то участницы-подростки пытаются понять, что делать, если эмоций слишком много и они настигают одновременно.

— Неужели можно чувствовать и восторг, и страх? А беспокойство и зависть? Я думаю, у меня еще было доверие и восхищение, досада тоже была… Это же уже целых семь!

Чем лучше понимаешь, какие эмоции испытываешь, тем проще управлять собственным настроением — хотя бы с помощью запахов! Поэтому в конце девочки попробовали 12 аромамасел и сами убедились, как быстро становится легче, если понюхать сладкий апельсин. Веселее только, когда запах совсем никому не нравится — пачули не оценил никто. Зато все вместе от души посмеялись — это называется «принятие», «возбуждение», «радость» и «интерес».

Каждый год в конце апреля проект «Поколение Выбор» уходит на каникулы — мы прощаемся с ребятами до лета, чтобы потом встретиться в новом учебном году. И каждый раз прощание — самое трогательное мероприятие года.

В «Поколении Выбор» мы собираем ребят довольно часто — на играх, экскурсиях, встречах со специалистами и професиональных пробах. Мы видим ребят в разном настроении, в удачные дни и не очень, после ссор с друзьями и воспитателями, в моменты гордости и разочарования в себе. Они всегда приходят (хоть и ворчат иногда).

Сейчас, когда выходит этот пост, программа месяц как закончилась — с 19 апреля.
Но мы уже скучаем и надеемся, что наши 17 подростков хорошенько отдохнут: они уже настроили планов на лето. Увидимся в сентябре!

Проект проводится совместно с фондом «Открывая горизонты»

15 и 16 апреля 12 девочек снова собрались в рамках проекта Точка Опоры. Темой 3-го занятия были Навыки счастья и самовосстановления. Всю встречу мы анализировали, что же помогает участницам почувствовать себя счастливыми и пытались измерить, насколько.

В проекте девочки учатся доверять своим чувствам. Мы не сомневаемся, что счастье Любы — в новом телефоне, а Кристины — в деньгах. Таковы особенности реальности, в которой они живут. Но на занятиях мы стараемся заглянуть чуть глубже: аккуратно и с заботой.

В старшей группе Ксюша поделилась, что она счастлива, когда общается со своими близкими и друзьями, вот только ее уровень счастья на сегодня — 0. В группе помладше Маша чувствовала себя на 3 балла из 10. Другие девочки думали, как можно поднять им настроение. То, что сработало для Ксюши — музыкально-танцевальный номер специально для нее — не подняло настроение Маше. А вот массаж оказался очень кстати!

Об экскурсии в Студию Артемия Лебедева расскажем в стиле Артемия Лебедева:

Вот дети, которые ничего не знаю о дизайне.
А вот те же дети, которые уже что-то знают о дизайне.

Всем спасибо.

11 и 16 апреля 11 ребят сразу отметили, насколько отличается атмосфера в студии от ставших привычными офисов и производств. Это не хорошо, и не плохо, просто по-другому — и от этого многие подростки чувствовали себя растерянно. Но мы с радостью замечаем, что каждая экскурсия, тренинг и командная игра добавляют ребятам уверенности. В итоге и презентацию компании послушали, и с арт-директором познакомились, и задизайнили именные футболки. Ну какие молодцы.

Поддержать работу фонда можно регулярным или разовым пожертвованием ehands.ru/hochu-pomoch/

Проект проводится совместно с фондом «Открывая горизонты»

— Я вообще не знаю, кем хочу стать в будущем
— А я точно знаю, кем буду

12 апреля профпробу в офисе Rostic’s прошли еще 2 девушки из ЦССВ «Берег надежды» — Ульяна и Ксюша.

Ульяна пришла в офис без ожиданий и какой-то определенной цели. О том, какую прфессию выбрать, она думает постоянно — вот только проще от этого не становится. Ксюша же точно знает, кем хочет быть и где хочет работать. Она уже готовится к поступлению в колледж, а офис Rostic’s приметила как идеальный рабочий старт и уже мечтает о стажировке.

На профессиональной пробе подростки занимаются реальными профессиональными задачами, пусть и в смоделированных ситуациях. Так девочки примерили на себя роли администратора, менеджера и HR-специалиста. В таком формате гораздо проще объективно оценить свои силы и сознательно выбрать, по какому пути двигаться в будущем.

Дает ли профпроба готовое решение? Ульяна говорит, что нет: она так и не знает, что выбрать. Но зато круг поиска сузился: работать с людьми, особенно в больших количествах, ей некомфортно, и она рада, что узнала об этом заранее.

Встреча организована совместно с фондом «Открывая горизонты»

Как понять, что я чувствую?

Давайте поговорим об эмоциональном интеллекте: как часто у нас получается осознать, какую именно эмоцию мы сейчас ощущаем? Хочется ли нам поскорее избавиться от эмоции или, наоборот, полностью в нее погрузиться? А как хорошо мы считываем эмоции других людей? Может, даже лучше, чем собственные?

27 и 29 марта 13 подростков из ЦССВ «Берег надежды» отвечали на эти вопросы в виде игры. Правила «Гильдии алхимиков» просты: чем лучше ты распознаешь чужие эмоции и ярче показываешь свои, тем больше очков получаешь — и покупаешь новые ингредиенты для магических зелий.

Уже после первого круга стало понятно, насколько это сложная задача. В ребятах пробудился азарт: все хотели собрать как можно больше волшебных камешков. Тем более, что правила игры не похожи на те, к которым подростки успели привыкнуть.

Сейчас мы научились определять 3 типа эмоций: мотивирующие, нейтральные и демотивирующие. Впереди еще много работы, уже во время занятия ребята признались, что теперь им стало намного легче — внутренний клубок потихоньку распутывается.

Поддержать работу фонда можно регулярным или разовым пожертвованием ehands.ru/hochu-pomoch/

Проект проводится совместно с фондом «Открывая горизонты»

24 и 30 марта мы провели первую в этом году Школу наставников!

В этот раз очный двухдневный тренинг прошли 15 человек — каждый из кандидатов познакомился с миром подростков-сирот и смог решить для себя, готов ли он стать наставником для одного из ребят.

Наше обучение — не только теория по психологии детей-сирот, но и много практики, разборы реальных ситуаций, с которыми сталкиваются наши наставники. Опыт, полученный на тренинге, поможет будущим наставникам лучше понимать своих подопечных, выстроить доверительные отношения и мотивировать их к развитию.

Наставничество — наш вклад в то, чтобы у каждого подростка был значимый взрослый. Зачастую именно наставник становится для подростка единственным взрослым, с кем хочется сохранить связь после выпуска. Наставник остается рядом, чтобы поддержать словом и делом, а иногда и просто выслушать молодого человека, который только начинает свой взрослый путь.

Если вы согласны, что программа Наставничество нужна и важна — вы можете стать амбассадором Наставничества и рассказать о возможности стать значимым взрослым для ребенка-сироты вашему кругу общения.

Мы ценим каждого, кому не все равно и кто решился пройти путь наставника — это зачастую нелегкий, но всегда ценный труд души.

Чтобы стать наставником, заполните анкету на сайте: https://ehands.ru/anketa-nastavnika/

Спасибо всем, кто поддерживает нашу работу и делает мир лучше вместе с нами!

29 марта мы пригласили 2 девушек из ЦССВ «Берег надежды» — Аню и Лизу — принять участие в профпробе в офисе Rostic’s.

На профессиональной пробе подростки занимаются реальными профессиональными задачами, пусть и в смоделированных ситуациях. В таком формате гораздо проще объективно оценить свои силы и сознательно выбрать, по какому пути двигаться в будущем.

В Rostic’s сотрудницы провели экскурсию по офису.
Оля и Таня — администраторы. Они рассказали, как взаимодействуют с другими сотрудниками и поддерживают офис в порядке.
Лиза работает в отделе маркетинга и умело соединяет творческую работу с аналитической.
Маша — HR-специалист. Эту профессию мы и предложили попробовать нашим участницам.

— Итак, сначала изучаете резюме — вот они, пожалуйста, — и затем выбираете кандидата на интервью. Тренироваться будем на мне! Потом, если понравится, расскажу про колледж и перспективы.

После первых попыток Маша рассказала о том, как именно должны быть устроены вопросы, чтобы узнать о кадидате как можно больше важной информации.

В итоге Аня и Лиза остались под таким сильным впечатлением, что совсем не хотели уходить. Они уже решили, что вернуться сюда работать — настолько сильно зарядились мотивацией.

Обе девушки участвовали в проекте «У тебя получится» — поэтому нам особенно приятно следить, как они применяют инструменты проекта уже в своей повседневной жизни. Аня, например, стала гораздо больше доверять близким людям. А Лиза научилась ставить перед собой цели и, кажется, через годик действительно зайдет в этот офис сотрудницей.

Кроме историй успеха, когда наши подопечные поступают в ВУЗы, получают интересные профессии и строят карьеру, у нас есть и другие истории. Очень личные, очень болезненные для всех участников.

Не все из наших подопечных после выпуска из детдома остаются приверженными своим детским мечтам и планам. Сначала трудятся, чтобы определиться с интересной профессией, старательно учатся в колледже, на курсах, делают успехи. А потом – очень по-разному может сложиться.
Все пройденные программы, полученные навыки и четкий план действий – не помогают, когда сталкиваешься с первыми соблазнами, а внутри вдруг больше нет ответа на вопрос «А зачем мне это?».

Одну из таких «историй неуспеха» мы недавно рассказывали в телеграм-канале фонда.

Но мы не просто болеем за каждого, кому не получилось помочь. Мы учимся и думаем, как можем сделать лучше.

В начале года стартовала новая программа «Точка опоры». Два года работали над ее созданием и в январе 2024 года приступили к запуску! Первые занятия прошли в начале марта.

Пилотный проект будет нацелен на работу с девочками, т.к. риски девушек-выпускниц детских учреждений оказаться в неблагополучной среде выше, чем у юношей. Девушки раньше и чаще попадают в неблагополучные обстоятельства, сталкиваются с сексуализированным насилием и с формами разрушающих отношений, противопоставить которым им нечего в силу отсутствия минимального набора понятий о себе и своей ценности.

В нашей программе мы создаем для девочек среду, где захочется исследовать себя. Узнать о своих настоящих желаниях, о своей силе, о страхах и как их преодолеть. Мы дадим девочкам инструменты, которые помогут им делать выбор, опираясь на собственные ценности и цели, помогут справляться с неудачами и продолжать движение к мечте.

Мы разработали маршрут на целый год — очень бережно и плавно поможем девочкам заложить ценностный фундамент, опору, которая будет помогать им не сдаваться.

Чем это отличается от Наставничества?
Наставник — не психолог, а друг и авторитет. Он общается с ребенком 1 на 1 и может поделиться только личным опытом. В группе участницы собираются на равных, учатся поддерживать и замечать друг друга, а специалисты помогают искать ответы на волнующие вопросы.

Задачи, на решение которых направлена программа, вдохновляют не только нас — в поисках финансирования нового проекта мы делились идеями с компаниями и бизнесменами разных направлений.

«Точкой опоры» для фонда стал Вячеслав Андрианов, который глубоко вник в проект и решил, что необходимо его поддержать — благодаря предпринимателю 15 девочек от 9 до 17 лет будут регулярно встречаться и заниматься в группах с нашими специалистами весь 2024 год

Пока что мы рассказывали только о серьезных вещах, как будто мы с подростками никакой жизни, кроме саморазвития не видим. Вот, 3 декабря и 28 января выходили в свет с девочками из «У тебя получится»!

Аккуратно рассматривали кроликов в зай-кафе и еще более аккуратно гладили тех, кто позволял к ним прикасаться. Девочки узнали много фактов о кроликах, которые расходятся с кроличьими стереотипами. Например, кроликам нельзя питаться только морковкой (от себя добавим, что мыши не любят сыр, вот так вот!). Ушки кролика помогают им сохранять прохладу в жаркие дни, а в одиночестве они грустят — им обязательно нужна компания.

Сами девочки нашли такую компанию в «У тебя получится». Конечно, немного грустно, что проект заканчивается. Мы сидели в Тануки, вспоминали самые яркие моменты и замечали, как грусть сменяется на гордость: да, проект заканчивается, но знания, которые теперь есть у девочек, никуда не исчезнут. Теперь они гораздо больше верят в свои силы, умеют добиваться цели и уверены, что заслуживают самого лучше. Проект заканчивается, потому что теперь девочки из него выросли. А на новых горизонтах мы всегда их поддержим.

Проект проводится совместно с фондом Открывая горизонты

— Алло, потребитель? Чего вы хотите?

20 и 21 февраля мы собрали 18 ребят из ЦССВ «Берег надежды», сказали:

— Делайте свой стартап, — и разделили каждую команду на 3 отдела (но у каждого подростка была возможность попробовать свои силы в разных отделах).

В колл-центре работа закипела моментально. Ребята отважно бросились к телефону и выспрашивали у несговорчивого потенциального потребителя о его потребностях — во время звонка главной потребностью все чаще встречалось «прекратить этот разговор», но мы не сдавались. Информация — основа успеха, и мы ее достанем, чтобы передать дальше.

В отделе аналитики разрозненные комментарии превращаются в таблички, схемы и диаграммы. Нужно хорошо подумать, как учесть интересы потребителя, от которых зависит окупаемость проекта, но и о своих не забыть. Аналитики посвящают все свое внимание поиску золотой середины, за воплощение которой возьмется отдел реализации.

Работа отдела реализации ни капельки не проще остальных двух — вы только попробуйте уложиться в бюджет и получить прибыль с первого раза. Но благодаря слаженной командной работе у мимолетной идеи стартапа появляется реальная жизнь.

Из 6 стартапов 5 смогли успешно запуститься и получить прибыль. Когда мы обсуждали итоги с ребятами, главный вывод сформулировали Ярослав и Миша. При создании продукта нужно изучить множество информации: проанализировать рынок, интересы потребителя, оценить свои силы и бюджет — и это сложно. 

Но очень, очень увлекательно.

В командной работе самое сложное — не смеяться

В ноябре для ребят из ЦССВ «Берег надежды» мы провели игру «Волшебная долина». Ребята участвовали в экспедициях во главе с капитанами. А цель экспедиции — спасти сказочных существ.

Мы в фонде постояно проводим игры на командную работу. Но у каждой игры есть особенность построения команды, которой не было в прошлый раз. Например, ребята уже работали в командах, будучи равными партнерами, которые должны учитывать мнение друг друга. На этот раз мы обратили внимание на лидерские качества капитана и его умение управлять командой. И оказалось, что это совсем не просто.

Тяжело убедить людей, которые хотят веселиться, что веселиться — не время. Гораздо проще прервать спор или разговоры на отвлеченную тему. А если нельзя посмеяться, то зачем это все? Именно с такой проблемой столкнулись капитаны Дима и Аня, но справились с ними по-разному.

Дима заметил, как его слишком беззаботный настрой повлиял на всю команду. Задача — обсудить стратегию победы, но Диме и сокомандникам больше хотелось шутить и веселиться. Из-за этого ребята потратили гораздо больше времени на спасение волшебной долины, и второй команде удалось их обогнать.

Аня же умело взяла ситуацию под свой контроль, но команда оказалась к этому не готова — без конфликтов не обошлось. И хотя участники уступали друг другу ради общей цели, напряжение все равно накапливалось. Ребята справлялись с ним смехом и шутками. В итоге команда Ани победила, но все равно оказалась недовольна собой — ведь можно было справиться гораздо быстрее.

А может, именно умение вовремя расслабиться привело экспедицию Ани к победе?

Проект проводится совместно с фондом «Открывая горизонты»